7 апреля в Правительстве Республики Карелия прошло награждение участников XX Международной выставки «Высокие технологии. Инновации. Инвестиции», которая состоялась в марте 2014 г. в Санкт-Петербурге. Награждал победителей глава Карелии — Худилайнен Александр Петрович.

Из 13 инновационных проектов и разработок, представленных Петрозаводским госуниверситетом на конкурс, 9 стали лауреатами и были удостоены золотых и серебряных медалей.

В конкурсе «Лучший инновационный проект и лучшая научно-техническая разработка года» программный комплекс «PROGNOSiS» для моделирования потребностей региональных экономик в квалифицированных кадрах и развития системы профессионального образования, разработанный коллективом ЦБМ, был удостоен диплома и золотой медали.

Александр Худилайнен вручил награды следующим разработчикам программного комплекса «PROGNOSiS»:

1. Серовой Ларисе Михайловне, к.т.н., начальнику отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах;
2. Терехову Андрею Юрьевичу, ведущему программисту;
3. Мороз Дмитрию Михайловичу, м.н.с., аспиранту.

Необходимо отметить, что ЦБМ впервые принимал участие в данной выставке и сразу же получил самые высокие награды. Поздравляем наших лауреатов и коллектив с данным событием!

Участие в выставках, в том числе и по высоким технологиям, способствует продвижению разработок на внешние и внутренние рынки, дает импульс к совершенствованию своих разработок и формированию новых идей. Важно и то, что в процессе участия в выставке устанавливаются полезные деловые контакты, осуществляется поиск инвесторов и потребителей инновационной продукции предприятий.

Другие источники о событии:
На сайте Правительства Карелии: http://gov.karelia.ru/gov/News/2014/04/0407_25.html
На сайте ПетрГУ: http://petrsu.ru/news.html?action=single&id=11967

Автор – Серова Л.М.,
начальник отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах
Центра бюджетного мониторинга

14-15 апреля 2014 года в IT-парке Петрозаводского государственного университета состоялся финал конкурса по программе «Участник молодежного научно-инновационного конкурса» («У.М.Н.И.К.»), организованный Фондом содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. Всего было представлено 29 проектов, из них 12 были признаны победителями.

Цель конкурса — государственная поддержка молодых учёных, стремящихся самореализоваться через инновационную деятельность, и стимулирование массового участия молодежи в научно-технической и инновационной деятельности.

Тематические направления, по которым представлялись проекты, включали: информационные технологии, новые приборы и аппаратные комплексы, медицина будущего, биотехнологии, современные материалы и технологии их создания. Все проекты, представленные на конкурс, предполагали проведение научно-исследовательских работ с целью внедрения их результатов в хозяйственный оборот.

Информационные технологии оказались самым популярным тематическим направлением, на которое было представлено 14 докладов. Именно на эту секцию от Центра бюджетного мониторинга были поданы три заявки:

1) «Разработка информационно-аналитической системы умного поиска справочно-аналитических материалов, работающей в диалоговом режиме с пользователем» (Яхменев Роман, студент 4 курса, рук. к.т.н. Серова Л.М.);

2) «Разработка интерактивного сайта для мобильных устройств SmartCareer («УмнаяКарьера»)» (Кекконен Александра, к.э.н., научный сотрудник, рук. к.т.н. Пенние И.В.);

3) «Разработка комплекса программного обеспечения «Генератор профессиограмм»» (Федорова Евгения, аспирант и Мазаева Кира, мл.н.с., рук. д.э.н. Сигова С.В.).

Все участники от ЦБМ неоднократно презентовали свои проекты на научных семинарах Центра бюджетного мониторинга и показали высокий уровень профессионализма как на стадии подготовки, так и на стадии представления и защиты своих разработок на конкурсе.

Существенную помощь участникам при подготовке проектов для представления на конкурс оказали Алексей Штыков, директор Центра коллективного пользования ПетрГУ и Кирилл Гостев, куратор малых инновационных предприятий ПетрГУ.

Критериями оценки участников были научная новизна проекта, его актуальность и техническая значимость, увлеченность идеей и имеющийся научный задел. Важно также было показать понимание, каким образом будет реализован проект – от идеи до коммерциализации продукта.

По этим критериям одним из победителей по программе «У.М.Н.И.К.», стал проект Е.А. Федоровой и К.А. Мазаевой «Разработка комплекса программного обеспечения «Генератор профессиограмм».

Поздравляем победителей и участников, приобретших бесценный опыт по представлению и защите проектов, которые по праву могут называться инновационными. Те проекты участников конкурса от ЦБМ, которые не стали победителями в состоявшемся конкурсе, могут быть доработаны и представлены снова на суд жюри в декабре 2014 года.

Сигова С.В., д.э.н., зам. директора ЦБМ

В рамках подготовки к 100-летию Республики Карелия 14 апреля 2014 года IT-парк Петрозаводского государственного университета посетили члены рабочей группы №3 Государственной комиссии под руководством заместителя министра промышленности и торговли РФ Георгия Владимировича Каламанова.

Во время встречи ректор А.В. Воронин рассказал гостям о реализации проекта «Формирование инфраструктуры инновационно-технологического кампуса ПетрГУ как модели сбалансированного развития наукоемких отраслей экономики и уникальной социально-культурной и природной среды Республики Карелия», который будет представлять собой набор технологических площадок, соединяющих в себе образование, исследование, инновационную деятельность и бизнес.

После представления проекта инновационно-технологического кампуса Г.В. Каламанов с большим интересом ознакомился с инновационными разработками Петрозаводского госуниверситета.

О деятельности Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ рассказала Л.М. Серова, к.т.н., начальник отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах ЦБМ. Для глубокоуважаемого гостя была представлена презентация на тему «Кадровое обеспечение инвестиционных проектов и модернизации экономики Карелии».

В своем докладе Л.М. Серова подчеркнула, что при реализации крупных инвестиционных проектов, направленных на развитие Республики Карелия в рамках подготовки к ее 100-летию, вопрос кадрового обеспечения выходит на первый план. В связи с этим ЦБМ ПетрГУ предлагает включить раздел кадрового обеспечения инвестиционных проектов и модернизации экономики Карелии в Федеральную целевую программу по комплексному развитию Карелии до 2020 года.

Система прогнозирования кадрового обеспечения, разработанная ЦБМ ПетрГУ и успешно апробированная на федеральном и региональном уровнях, позволит обеспечить реализацию этого раздела. На международном конкурсе HI-TECH «Лучший инновационный проект и лучшая научно-техническая разработка года» в рамках 10-й Петербургской технической ярмарки 2014 года проект «PROGNOSiS — программный комплекс прогнозного моделирования кадровых потребностей экономики России» удостоен золотой медали, что также подтверждает высокие научные достижения коллектива ЦБМ ПетрГУ.

Л.М. Серова рассказала об еще одном направлении деятельности ЦБМ, связанным с мониторингом, анализом и прогнозированием кадрового обеспечения отраслей оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. По поручению Минобрнауки России ЦБМ ПетрГУ принимал активное участие в разработке проекта Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы. Задания Государственного плана по уровням образования были сформированы ЦБМ на основе макроэкономической методики прогнозирования, утвержденные затем постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. №421.

В 2013 году ЦБМ в рамках государственного контракта с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства г. Москвы провел исследование по анализу и прогнозированию рынка труда рабочих профессий в промышленном секторе г. Москвы. Особое внимание в этом исследовании также было уделено предприятиям оборонно-промышленного комплекса г. Москвы, включенным в Сводный реестр организаций ОПК, утвержденный Приказом Минпромторга России от 5 февраля 2013 г. № 137.

Представленный материал вызвал большой интерес у Г.В. Каламанова, поскольку разработки Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ напрямую связаны с основными полномочиями, как заместителя министра промышленности и торговли Российской Федерации.

Степусь И.С., сотрудница ЦБМ ПетрГУ

В рамках подготовки к 100-летию Республики Карелия IT-парк Петрозаводского государственного университета посетил Заместитель секретаря Совета Безопасности Российской Федерации Рашид Гумарович Нургалиев. Его визит состоялся 14 апреля 2014 года.

В IT-парке ПетрГУ Р. Г. Нургалиеву представили проект инновационно-технологического кампуса, который может стать прорывом в развитии Карелии. Кампус будет представлять собой набор технологических площадок, которые соединят в себе образование, исследование, инновационную деятельность и бизнес. Создание кампуса — одно из предложений Карелии в федеральный план по подготовке к празднованию 100-летия образования республики.

После презентации ректором А.В. Ворониным инновационно-технологического кампуса Р.Г. Нургалиев ознакомился с разработками ПетрГУ в сфере науки и инноваций, в том числе и с деятельностью Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ.
Сотрудники Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ подготовили стенд со своими разработками. Презентацию для высокого гостя на тему «Кадровое обеспечение инвестиционных проектов и модернизации экономики Карелии» представила д.э.н. Светлана Сигова, заместитель директора Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ.

С.В. Сигова подчеркнула, что при реализации крупных инвестиционных проектов, направленных на развитие Республики Карелия в рамках подготовки к ее 100-летию, вопрос кадрового обеспечения выходит на первый план. В связи с этим ЦБМ ПетрГУ предлагает включить раздел кадрового обеспечения инвестиционных проектов и модернизации экономики Карелии в Федеральную целевую программу по комплексному развитию Карелии до 2020 года.

Этот раздел может включать как оценку перспективного спроса на трудовые ресурсы по профессионально-квалификационному составу во время реализации инвестиционных проектов, так и оценку возможностей покрытия этого спроса за счет местных трудовых ресурсов и привлеченных работников. Система прогнозирования кадрового обеспечения, разработанная ЦБМ ПетрГУ и успешно апробированная на федеральном и региональном уровнях, позволит обеспечить реализацию этого раздела.

На примере крупных инвестиционных проектов «Белый Медведь» (Сегежский район) и «Пудожский мегапроект» (Пудожский район), С.В. Сигова рассказала о структуре и источниках кадрового обеспечения этих проектов. Представленный материал вызвал большой интерес у Р.Г. Нургалиева, поскольку он возглавляет рабочую группу Государственной комиссии по развитию моногородов Карелии. Решение проблемы кадрового обеспечения, по его словам, является одной из главных задач при реализации крупных инвестиционных проектов, обеспечивающих развитие экономики Карелии.

Ширяева О.Н., сотрудница ЦБМ ПетрГУ

Департамент труда и занятости населения города Москвы 26 марта 2014 г. на базе учебного центра «Профессионал» провел Межрегиональный семинар с руководителями органов по труду, образованию, занятости, директорами учебных центров профессионального обучения субъектов Российской Федерации с участием представителей Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. В работе московского семинара приняли участие 75 человек из 19 регионов Российской Федерации.

Председательствовал на семинаре Ю.В. Герций, в течение многих лет занимавший пост руководителя Федеральной службы по труду и занятости населения.

Первый пленарный приглашенный доклад на тему «Технологии преодоления разрыва между потребностями экономики регионов в квалифицированных рабочих кадрах и уровнем их подготовки в системе профобразования: российский и зарубежный опыт» сделала д.э.н. Светлана Сигова, заместитель директора Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ.

В докладе были представлены отечественные наработки и европейский опыт в области мониторинга различных аспектов рынка труда и профессионального образования, качественного и количественного прогнозирования параметров рынка труда, о системах раннего предупреждения на рынке труда и информирования различных групп пользователей.

Доклад вызвал большой интерес участников семинара, после выступления последовала масса вопросов к С.В. Сиговой, как из зала, так и из президиума семинара. Это свидетельствует как об актуальности данного направления и интересе к теме доклада со стороны специалистов, так и о высоком профессионализме докладчика и востребованных наработках Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ.

Интерес к докладу был вызван также и тем, что в информационном наполнении были использованы материалы международного семинара («Validation Seminar on Methodological Guides for Skills Anticipation and Matching»), куда Светлана Сигова (г. Петрозаводск) была приглашена в качестве эксперта от Российской Федерации в числе 35 экспертов – участников семинара государств — членов ЕС. Этот семинар проходил 6—7 марта 2014 года в Праге и был организован Международной организацией труда (ILO), Европейским фондом образования (ETF) и Европейским центром по развитию профессионального образования (Cedefop).

Гуртов В.А.

Глава Республики Карелия Александр Худилайнен провел 25 марта 2014 года первое заседание Координационного совета по вопросам кадровой политики и профессионального образования. Координационный совет при Главе республики был создан в прошлом году указом руководителя региона с целью развития кадрового потенциала республики, усиления профессиональной подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в Карелии.

От Петрозаводского государственного университета в заседании Координационного совета по вопросам кадровой политики и профессионального образования приняли участие ректор ПетрГУ А.В. Воронин, а также сотрудники Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ – ст. научный сотрудник Наталья Гарифуллина, и ведущий специалист Ирина Степусь.

Открывая заседание Совета, Глава Карелии подчеркнул, что вследствие масштабных планов и программ, связанных с развитием республики в рамках подготовки к ее 100-летию, вопрос подготовки кадров приобретает краеугольное значение. Особо Глава Карелии сделал акцент на том, что система профобразования в Карелии должна идти на шаг вперед, предугадывая динамику экономических процессов и открывая специальности, актуальные как для сегодняшнего, так и для завтрашнего дня.

С докладом об организации системы профессионального образования в республике выступил министр образования Карелии Александр Морозов. По его словам, профессиональное образование стремится ориентироваться на потребности экономики, на появляющиеся новые отрасли. Сегодня в республике, как и в стране, наиболее востребованы квалифицированные рабочие кадры.

Это подтвердил в своем выступлении и министр труда и занятости республики Иван Скрыников. Минтруд Карелии ежегодно формирует прогноз кадровых потребностей для экономики и социальной сферы. На краткосрочном периоде хорошо работает методика на основе опроса работодателей. На долгосрочный период при формировании прогнозных потребностей более адекватные показатели дает макроэкономическая методика прогнозирования, разработанная ЦБМ ПетрГУ.

Речь на заседании Совета велась также о высшем профессиональном образовании, ведь высококлассные специалисты – это тоже золотой запас республики.

Ректор Петрозаводского государственного университета Анатолий Воронин поблагодарил руководителя республики за внимание к вопросам образования и ту ощутимую работу, которая сегодня ведется в республике для оживления экономики. «Кадры – это одно дело, другое дело, где выпускники будут работать, будут ли рабочие места», — отметил Анатолий Воронин. Ректор отметил, что сегодня чувствуется движение, перспективы. Так, по словам Анатолия Воронина, за время работы Госкомиссии по подготовке к 100-летию Карелии, в частности, к IT-парку ПетрГУ проявили большой интерес федеральные чиновники, представители крупного бизнеса.

По итогам заседания утверждены основные направления работы Совета на 2014 год, которые включают, в том числе, развитие системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций, формирование системы профессиональной ориентации и консультирования по вопросам развития карьеры и другое. Также приняты конкретные решения, направленные на укрепление кадрового потенциала республики и приведение системы профобразования в соответствие с потребностями рынка труда.

Степусь И.С., сотрудник Центра бюджетного мониторинга

Подробнее о заседании Координационного совета в СМИ:
http://www.gov.karelia.ru/gov/News/2014/03/0325_25.html

Накануне 8 марта телеканал НИКА традиционно делает большую передачу, посвященную международному женскому дню. В 2014 году героиней передачи была Светлана Сигова, доктор экономических наук, заместитель директора Центра бюджетного мониторинга, профессор кафедры экономической теории и менеджмента ПетрГУ. Видеофайл передачи находится по адресу: ссылка на видео. В завершении передачи Светлана сказала, что в этом году в день 8 марта она будет в зарубежной командировке, как российский эксперт.

6—7 марта 2014 года в Праге проходил международный семинар («Validation Seminar on Methodological Guides for Skills Anticipation and Matching»), организованный Международной организацией труда (ILO), Европейским фондом образования (ETF) и Европейским центром по развитию профессионального образования (Cedefop). В числе 35 участников семинара были представители правительств и правительственных организаций государств — членов ЕС, а также ведущих ученых в области рынка труда. Россию представляли заместитель директора Национального фонда подготовки кадров Татьяна Трофимова (г. Москва) и заместитель директора по научной работе ЦБМ ПетрГУ Светлана Сигова (г. Петрозаводск).

«Каждый день люди, компании, организации на рынке труда делают выбор. Какое образование мне / моему ребенку надо получать? Есть ли в регионе квалифицированные трудовые ресурсы, где наша компания планирует развивать новый бизнес? Нужно ли нам повышать качество и уровень образования, чтобы привлечь зарубежные инвестиции? Надо ли пересматривать образовательные программы? Нужно ли стимулировать студентов выбирать определенные направления образования?..»

Так начинается первый из трех путеводителей серии «Достижение соответствия между спросом и предложением компетенций на рынке труда в развивающихся странах и странах с транзитивной экономикой». Путеводители (руководства) охватывают три важнейшие направления деятельности для повышения степени сбалансированности рынка труда. Это: «Руководство по использованию информации о рынке труда с целью прогнозирования компетенций и достижения равновесия» (A practical Guide on the use of labour market information for matching and anticipation of skills); «Практическое руководство по проведению опросов выпускников» — с точки зрения трудоустройства, развития карьеры и полученного качества образования (A Practical Guide on Tracer Studies); «Руководство по проведению опросов на предмет востребованных компетенций» (A practical Guide on Establishment skills surveys).

В настоящее время эти путеводители существуют в виде проектов документов. В силу большой значимости международные организации-разработчики ILO, ETF, Cedefop приняли решение о проведении обсуждения с привлечением ведущих экспертов из стран-членов ЕС, а также из России, как члена ETF.

В ходе семинара состоялось экспертное обсуждение каждого из трех путеводителей, обмен национальным опытом лучших практик, и наиболее успешных примеров работ по прогнозированию и обеспечению квалификационного соответствия на рынке труда. Авторы, разработавшие путеводители, получили обратную связь и рекомендации по улучшению существующих документов. В целом результаты состоявшихся дискуссий среди экспертов подтвердили значимость и исключительную полезность данных руководств для целевой аудитории.

На завершающем подведении итогов семинара было отмечено о необходимости распространения и максимально широкого использования подготовленных ILO, ETF и Cedefop документов среди развивающихся стран и стран с транзитивной экономикой.

В ходе семинара высокую оценку получил опыт России по созданию и применению методологического подхода по прогнозированию компетенций, представленный С. Сиговой. В качестве сильной стороны разработанной методологии было отмечено умелое сочетание нескольких подходов (работа экспертов, форсайт, опросы работодателей и работников), позволяющих компенсировать недостатки каждого инструмента в отдельности. Данная методология была разработана ПетрГУ и реализована в ходе выполнения совместно с МГУ им. М.В. Ломоносова и «Сколково» трехлетнего государственного контракта в 2011—2013 гг. по заказу Минобрнауки России «Исследование долгосрочного спроса на кадры в сфере технологических инноваций».

В связи с обоснованностью методологии и большой значимостью полученных результатов Международная организация труда рекомендовала участникам семинара использовать в своих странах опыт России по комбинированному применению современных методов количественного и качественного прогнозирования компетенций.

Гуртов В.А.

На международном конкурсе HI-TECH «Лучший инновационный проект и лучшая научно-техническая разработка года» в рамках 10-й Петербургской технической ярмарки 2014 (12-14 марта 2014 г.) проект «PROGNOSiS — программный комплекс прогнозного моделирования кадровых потребностей экономики России» удостоен золотой медали.

Разработчик — Коллектив Центра бюджетного мониторинга.

Программный комплекс «PROGNOSiS» предназначен для проведения численных расчетов характеристик трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации.

В основе программного комплекса лежат авторские математические модели прогнозирования ЦБМ, описанных в более чем 100 научных публикациях, апробированных и подтверждённых на уровне федеральных и региональных органов исполнительной власти в сфере образования, рынка труда и экономики за последние 10 лет.

PROGNOSiS позволяет проводить расчет следующих социально-экономических показателей на прогнозный период в 10 лет:

1. Прогноз численности занятых и объема ежегодной дополнительной потребности в кадрах.
2. Прогноз ежегодного выпуска системы профессионального образования.
3. Составление баланса потребностей и выпусков системы образования.
4. Формирование проекта оптимизированных и контрольных цифр приема.
5. Прогноз баланса трудовых ресурсов.

PROGNOSiS позволяет получить прогнозы высокой точности (отклонение составляет около 2..10%), апробирован в 14 регионах Российской Федерации, в Республике Казахстан.

ПК постоянно дорабатывается путем наращивания функционала с учетом расширения потребностей пользователей.

Более подробное описание PROGNOSiS — http://prognosis.mmsed-center.ru

Новость по данной теме на сайте ПетрГУ — http://petrsu.ru/news.html?action=single&id=11749

25 февраля 2014 г. Агентство стратегических инициатив провело заседание экспертной рабочей группы в городе Москве по общественной оценке бизнес-сообществом механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии и потребностям инвесторов в г. Москве. В ходе заседания обсуждались вопросы прогнозирования потребностей экономики в кадрах на средне- и долгосрочную перспективу.

С докладом на тему «О прогнозе, основанном на изучении потребностей инвесторов (в том числе опросы) в рамках результатов исследования рынка труда рабочих профессий» с докладом выступила начальник отдела Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ, к.т.н. Серова Лариса Михайловна. В 2013 году Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ по заданию Департамента науки и промышленной политики и предпринимательства г. Москвы успешно провел исследование по анализу и прогнозированию рынка труда рабочих профессий в промышленном секторе г. Москвы. В докладе Л.М. Серовой были отражены ключевые результаты выполнения указанного исследования.

В заседании экспертной рабочей группы участвовали свыше 60 представителей, в том числе от ключевых департаментов города Москвы — экономической политики; труда и занятости населения; образования; науки, промышленной политики и предпринимательства; от профсоюзов, городской Думы и объединения промышленников и предпринимателей.

Доклад Серовой Л.М. вызвал живой интерес и обсуждение у членов экспертной рабочей группы АСИ по городу Москве и представителей бизнес-сообщества, которое длилось около часа.

Агентством стратегических инициатив разработан Региональный инвестиционный стандарт — стандарт, содержащий требования о деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионах. Стандарт включает 15 пунктов, сформированных на основе лучших инвестиционных практик, используемых экономически наиболее успешными регионами. В основе внедрения Стандарта лежит оценка бизнесом усилий региональных властей по исполнению того или иного требования Стандарта. В этом процессе задействованы все деловые сообщества и объединения. В 2012 году Стандарт внедрялся в 11 пилотных регионах, с 2013 года АСИ приступило к масштабированию Стандарта во всех регионах, осуществляя методологическую и организационную поддержку внедрения и деятельности экспертных групп.

В г. Москве Стандарт реализуется, начиная с 2013 года. По итогам заседания члены экспертной рабочей группы АСИ признали обсуждаемый пункт Стандарта «выполненным» Правительством города Москвы.

Новость и видео о заседании размещены по адресу: http://trud.mos.ru/presscenter/news/detail/960466.html.

Гуртов В.А.

Как узнать перспективные профессии? Какими компетенциями надо обладать, чтобы стать востребованным профессионалом? Какое образование гарантирует успех?

Ответы на эти важные вопросы можно найти в «Атласе новых профессий», который был представлен в феврале 2014 года на сайте  Агентства стратегических инициатив. http://www.asi.ru/upload/iblock/d69/Atlas.pdf.  Основой Атласа стало исследование, проводившееся по заказу Минобрнауки России в 2011 – 2013 гг. Центром бюджетного мониторинга ПетрГУ совместно с  Центром тестирования и развития МГУ им. М.В. Ломоносова  и Московской школой управления СКОЛКОВО.  Проект носил название «Исследование долгосрочного спроса на кадры, обладающие компетенциями в сфере технологических инноваций».

Публикация Атласа вызвала интерес к этой проблеме  со стороны широкой общественности. ГТРК «Карелия» оперативно отреагировало на это, сняв интересный сюжет (http://www.youtube.com/watch?v=Y37oyUsnCI8), в котором представлены как научные основы Атласа, так и мнение представителей различных профессий об их перспективности. От Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ информация была прокомментирована д.э.н. С.В.   Сиговой, ответственным исполнителем совместного проекта ПетрГУ с МШУ СКОЛКОВО и Центром тестирования МГУ.

В настоящее время перемены происходят очень быстро, и не все профессии сохранят востребованность в будущем. Возможно, что уже через 10 -15 лет высоким спросом будут пользоваться профессии, о которых сегодня почти никто не знает (архитектор живых систем, клинический биоинформатик, специалист по биопротезированию, биотрансдуктор и другие). Если не задумываться о будущем всерьез, то можно выбрать профессию, в которой уже сейчас избыток специалистов. Неперспективно выбирать профессию «пенсионера», уходящую специальность (стенографист, копирайтер, турагент, лектор, библиотекарь, документовед, прораб и т.п.), которая постепенно уйдет из экономики  под влиянием технологического прогресса.

В представленном Атласе определен образ профессий 2030 года с использованием метода RAPID FORESIGHT. На основе этого метода ведущие эксперты России и зарубежья выявляли значимые тренды и определяли ключевые технологии, чтобы построить карты будущего для различных отраслей российской экономики. Результаты этого масштабного исследования были объединены в Атлас новых профессий

В Атласе также представлен раздел с рекомендациями – перечислены российские вузы, которые уже дают базовую подготовку по профессиям будущего, а также обозначены крупнейшие работодатели, которые готовятся к внедрению новых технологий.

В. А. Гуртов