24 сентября 2024 года состоялся семинар сотрудников Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ, посвященный особенностям реализации алгоритмов расчета общей и замещающей кадровой потребности экономики на региональном уровне с использованием методических подходов, утвержденных приказом Минтруда России №137 от 22.03.2024 и Распоряжением Правительства Российской Федерации от № 2461-р от 11.09.2024.
Сотрудники центра с учетом многолетнего опыта реализации прогнозов кадровой потребности по заказам региональных органов исполнительной власти обсудили соответствие концептуальных положений, входных параметров прогнозирования и результатов расчета. Во вступительном слове директор Центра, профессор, д.ф.-м.н. В.А. Гуртов отметил, что работы, связанные с прогнозированием кадровой потребности на федеральном и региональных уровнях, не теряют своей актуальности. В 2024 году в связи с поручениями Президента Российской Федерации, эта работа получила новый виток развития.
В ходе семинара начальник аналитического отдела, профессор, д.т.н. Питухин Е.А. остановился на соответствии концептуальных положений авторской макроэкономической методики Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ и методики Минтруда. Продолжила его выступление заместитель директора, к.э.н., И.С. Степусь, которая провела соответствие терминологии и входных/выходных параметров обоих методик прогнозирования. Ведущий сотрудник Юлия Бережная указала на тонкости входных параметров методики Минтруда для оценок индекса производительности труда в отраслевом разрезе на уровне региона. Об особенностях формирования на ретроспективном периоде входных статистических показателей для формирования прогноза кадровой потребности по новой методике рассказала ведущий специалист Анна Касьянова. Она обратила внимание на необходимость использования в прогнозе по методике Минтруда выгрузки микроданных обследования рабочей силы, акцентировала внимание на особенностях ее обработки в среде SPSS. Старший научный сотрудник, к.соц. н. Анна Симакова рассказала об особенностях формирования взвешенной профессионально-квалификационной структуры общей и замещающей кадровой потребности с использованием результатов опроса работодателей и микроданных обследования рабочей силы. Пошаговую программную реализацию алгоритмов расчета общей и замещающей кадровой потребности через комплекс взаимосвязанных Excel-таблиц в соответствии с методикой Минтруда продемонстрировал программист-аналитик А.О. Аверьянов.
В заключение семинара профессор В.А. Гуртов подвел итоги обсуждения и отметил высокую востребованность таких расчетов в 2025-2026 гг. на региональных уровнях.
